В НОЯБРЕ 2023 ГОДА ИСПОЛНИЛОСЬ 20 ЛЕТ СО ДНЯ СОЗДАНИЯ ООО «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ»
Предприятие ООО «ГЭМ» было основано на базе Нижнекамского монтажного управления — одного из подразделений Всесоюзного Ордена Трудового Красного Знамени монтажного треста «Гидроэлектромонтаж». МУ появилось в далеком 1966 году для выполнения электромонтажных работ на объектах электроэнергетики Татарстана, в частности для строительства Заинской ГРЭС. После того, как в начале 1990-х гг. произошла реорганизация треста, Нижнекамское МУ выделилось в отдельное предприятие и стало называться ООО «Гидроэлектромонтаж». Как и другие компании, вышедшие из системы треста, ООО «ГЭМ» заняло свою нишу на рынке электромонтажных услуг. Основным регионом применения компетенций нового предприятия, естественно, стал Татарстан.
В то время главной задачей для руководства компании являлось сохранение коллектива высококлассных специалистов, с середины шестидесятых годов прошлого века занимавшихся строительством в республике энергетического фундамента для развития важнейших отраслей экономики, в том числе нефтедобычи, нефтехимии, машиностроения, сельского хозяйства и строительной индустрии. К началу 1990-х гг. в регионе завершилось строительство энергетических мощностей на объектах Нижнекамской ГЭС, Нижнекамской ТЭЦ-2, ТЭЦ КАМАЗа (Набережночелнинская ТЭЦ), которые покрывали энергодефицит этих интенсивно развивающихся отраслей промышленности. Основным направлением деятельности в 2000-е гг. стали реконструкция и капитальные ремонты электротехнического оборудования на объектах генерации ОАО «Татэнерго», поддержание его в технически исправном состоянии. Также проводились работы на объектах Казанских ТЭЦ 1, 2, 3, Заинской ГРЭС, Нижнекамских ТЭЦ 1 и 2, Набережночелнинской ТЭЦ и Нижнекамской ГЭС. В 2005 году при участии специалистов ООО «Гидроэлектромонтаж» были выполнены работы на объекте УГЭ, монтаж когерационных установок ГТУ 3×25 МВт на Нижнекамской ТЭЦ-1 и ГТУ 2×25 МВт на Казанской ТЭЦ-1. Это были первые генерирующие мощности, введенные в Республике Татарстан с 1988 года.
В течение последнего десятилетия специалисты ООО «ГЭМ» все также заняты на строительстве и реконструкции промышленных и энергетических объектов Татарстана и России в целом. За этот период было реализовано строительство объектов для ПАО «Нижнекамскнефтехим», АО «ТАНЕКО», ПАО «СИБУР Холдинг». Для специалистов ООО «ГЭМ» это серьезный вызов, поскольку выполнение работ на предприятиях нефтехимической отрасли — совершенно новое направление деятельности. Пришлось освоить специфику работы, получить дополнительные разрешающие документы, соблюсти дополнительные требования при сдаче исполнительной документации, провести обучение, переквалификацию и аттестацию персонала.
Не забывают гэмовцы и традиционные для них электросетевые и генерирующие объекты. Не счесть количество подстанций и линий электропередач построенных и реконструированных специалистами ООО «ГЭМ». Так, например, специалисты предприятия проводили модернизацию и строительство новых подстанций по заказу ОАО «Сетевая компания», в том числе для Казанских ЭС, Приволжских ЭС, Елабужских ЭС, Бугульминских ЭС, Альметьевских ЭС, Буинских ЭС.
Крупные объекты гидро- и теплогенерации Республики Татарстан были построены еще во второй половине ХХ века. В течение последних двадцати лет потребовалась модернизация Нижнекамской ГЭС, Заинской ГРЭС, Нижнекамских ТЭЦ 1 и 2, Набережночелнинской ТЭЦ, Казанских ТЭЦ 1, 2, 3 и др. На реконструкцию этих объектов привлекались специалисты ООО «ГЭМ». Зачастую молодежь выполняла работы под руководством ветеранов ГЭМа, которым довелось поучаствовать еще в строительстве этих станций.
Не обошли стороной сотрудников ООО «ГЭМ» и такие важные не только для жителей Республики Татарстан, но и для всей страны события, как столетний юбилей Казани и Универсиада-2013. Для обеспечения электроэнергией этих мероприятий с участием гэмовцев были построены и пущены в эксплуатацию четыре подстанции: ПС «Новокремлевская», ПС «Ленинская», ПС «Восточная, ПС «Высокая гора».
Говоря о достижениях ООО «Гидроэлектромонтаж» в 2000-х годах, нельзя не упомянуть о давних отношениях, которые связывают ГЭМ с особой экономической зоной «Алабуга». «Алабуга» — крупнейшая особая экономическая зона промышленно-производственного типа в России. Была создана решением правительства Российской Федерации в 2005 году на территории Елабужского района Республики Татарстан, у реки Кама и города Елабуга, в Нижне-Камской (Набережночелнинской) агломерации. Целью деятельности ОЭЗ «Алабуга» является создание благоприятных условий для реализации российскими и международными компаниями инвестиционных проектов в области промышленного производства. ООО «ГЭМ» обеспечило здесь инфраструктуру для работы 17 заводов-резидентов ОЭЗ. В частности, коллективом предприятия были сооружены сети электроснабжения региона.
Наличие квалифицированных кадров позволяет ООО «Гидроэлектромонтаж» реализовывать электромонтажные услуги и за пределами Республики Татарстан. В частности, специалисты предприятия в рамках кооперации с предприятиями ГК «ГЭМ» производили работы на объектах ОАО «Мосэнерго» на строительстве ТЭЦ-27, ТЭЦ-16, ТЭЦ-21, ПС 110/6 кВ «Угреша», КЛ 220 кВ для электроснабжения ПС «Говорово», КЛ 220 кВ от ТЭЦ-28 до ТЭЦ-21; в 2011—2012 гг. выполняли электромонтажные работы на ПС 220 кВ «Полупроводники» в Санкт-Петербурге и на ПС 500 кВ «Каскадная» в Москве, а также на Богучанской ГЭС на подряде у БМУ ГЭМ. В период 2010— 2014 г. в Москве специалисты ООО «ГЭМ» участвовали в монтаже оборудования и вводе в эксплуатацию ПС 220/20 кВ «Союз» («Сколково»), ПС 220 кВ «Автозаводская», ПС 220 кВ «Ваганьковская». В рамках подготовки к олимпиаде в Сочи в 2014 году вводили в эксплуатацию последний энергообъект в цепочке бесперебойного энергоснабжения Олимпийских игр 2014 года — ПС 110 кВ «Спортивная».
Случаются работать и на зарубежных объектах. Так, в мае 2023 года гэмовцы отправились в город Ташкент, где приняли участие в модернизации энергетической инфраструктуры столицы Узбекистана.
Важное направление работы компании связано с поддержкой, сохранением и развитием кадрового потенциала ООО «ГЭМ». Сегодня персонал пополняется выпускниками профессиональных колледжей и высших профильных учебных заведений. С 2008 года в рамках развития энергокластера Республики Татарстан установлены партнерские отношения с учебными заведениями среднего и высшего образования республики. ООО «Гидроэлектромонтаж» наладило и успешно сотрудничает с Нижнекамским политехническим колледжем им. Королева, Нижнекамским сварочно-монтажным колледжем, Нижнекамским нефтехимическим колледжем, Набережночелнинским политехническим колледжем, Набережночелнинским строительным колледжем имени Е.Н. Батенчука, Казанским государственным энергетическим университетом. Предприятие за свой счет организовало обучение группы специалистов в Казанском энергетическом техникуме
Студенты этих учебных заведений проходят производственную практику в ООО «Гидроэлектромонтаж», имеют возможность применить свои теоретические знания и определиться с будущей профессией. Многие из них после получения диплома возвращаются на производство и продолжают свое профессиональное совершенствование. Благодаря социально-кадровой политике предприятие «Гидроэлектромонтаж» зарекомендовало себя привлекательным и ответственным работодателем на рынке труда и стабильным партнером в строительной отрасли. Привлечение молодых специалистов из учебных заведений республики позволило значительно снизить средний возраст коллектива предприятия с 46 до 36 лет. Работники постоянно совершенствуют свой профессиональных уровень на курсах повышения квалификации. Предприятие проводит необходимые аттестации и переобучение, дает возможность получения дополнительных рабочих специальностей, в том числе в специализированных центрах обучения.
Активную работу ведет профсоюз предприятия. Большое внимание уделяется продвижению спортивного и здорового образа жизни среди работников. Коллектив принимает участие как во внутренних соревнованиях Группы компаний, так и в соревнованиях среди предприятий отрасли. Приобретаются абонементы в плавательные бассейны, спортивное снаряжение и инвентарь, арендуются спортивные залы. Данная работа позволяет не только объединить коллектив в профессиональной сфере, но создает дружественные связи независимо от должностных и возрастных различий.